在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般情況下會(huì)涉及單位賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，而處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者對(duì)于這一塊的認(rèn)識(shí)不不全面，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有上限？高工資的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否受12個(gè)月的限制？另外，解除勞動(dòng)合同后，哪些情況下勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？

一、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

1）勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的；

3）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條情形的；

4）用人單位因裁員要求解除勞動(dòng)合同的；

5）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位不愿意續(xù)簽的；

6）單位宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照或提前解散的；

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月的限制

         高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，不超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

1、高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限？

　　1）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）

2、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

　1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

　2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

相關(guān)法律：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算；

　　若勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

具體規(guī)定為：

　　1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2）勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

      可見(jiàn)，對(duì)于勞動(dòng)勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只有按照其實(shí)際工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，而沒(méi)有12個(gè)月的限制。

      只有勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況下給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，才適用最多給付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制性條款，其依據(jù)就是補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過(guò)正常標(biāo)準(zhǔn)的3倍，其補(bǔ)償?shù)臄?shù)額已經(jīng)起到補(bǔ)償和懲罰的性質(zhì)，而不在根據(jù)實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償，以體現(xiàn)公平性和合理性的司法原則。

二、哪些情況下勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金？

     （ 一）主動(dòng)提出離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金

     ［案例1］小徐是新區(qū)一家外企的前臺(tái)，從大學(xué)畢業(yè)后她先后換了好幾份工作，每份工作持續(xù)時(shí)間都不長(zhǎng)。偶爾的一次機(jī)會(huì)，小徐從朋友那聽(tīng)說(shuō)如果在家待業(yè)找不到工作可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，雖然錢(qián)不多，但可以貼補(bǔ)家用了。小徐一合計(jì)覺(jué)得這樣一來(lái)不但陪伴孩子的時(shí)間多了，而且還可以收取一筆零用錢(qián)，況且現(xiàn)在的工作小徐也覺(jué)得并不滿(mǎn)意。于是沒(méi)過(guò)幾天小徐就向單位提出了辭職。失業(yè)滿(mǎn)一個(gè)月后，小徐滿(mǎn)心歡喜地拿著所有材料去勞動(dòng)部門(mén)辦理失業(yè)證領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，沒(méi)想到卻遭到了勞動(dòng)部門(mén)的拒絕。

相關(guān)法律：按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)金必不可少的一個(gè)條件。也就是說(shuō)，如果是本人主動(dòng)提出離職，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。而除了這個(gè)必不可少的條件之外，其他兩個(gè)條件分別是，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的，以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。因此，小徐的情況屬于自動(dòng)離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保證金的條件，所以才會(huì)遭到勞動(dòng)部門(mén)的拒絕。

      （二）失業(yè)保險(xiǎn)繳一年方可領(lǐng)取失業(yè)金

      ［案例2］林先生是一家公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。去年畢業(yè)后就進(jìn)入公司，但是從去年下半年開(kāi)始，由于互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，林先生所在公司外銷(xiāo)的訂單急劇下降，公司外派到國(guó)外的員工都被調(diào)回，其中有三分之一辭職或被辭退了。隨后公司內(nèi)部文件下達(dá)，工齡不到兩年的員工要裁減5名，公司會(huì)適當(dāng)給予補(bǔ)貼，林先生就是其中一員。

      由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，林先生一直沒(méi)找到工作，而房租又要繼續(xù)繳納。他聽(tīng)公司同事說(shuō)，如果生活拮據(jù)可以去申請(qǐng)失業(yè)金。由于林先生是被公司辭退的，有公司出具的辭退證明單，并且在原單位，公司都為其正常繳納五險(xiǎn)一金。但最后林先生卻遭到了拒絕，理由是林先生只繳納了6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。

相關(guān)法律：

      按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)取失業(yè)金是有時(shí)間限制的，只有繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年的才可以享受。繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)一年的，領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿(mǎn)八個(gè)月計(jì)算一次，但享受待遇期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。林先生只繳納了6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，所以不能領(lǐng)取失業(yè)金。

（三）出現(xiàn)以下情況，領(lǐng)取失業(yè)金的人應(yīng)該停止領(lǐng)取

      1）重新就業(yè)的;

      2）應(yīng)征***的;

      3）移居境外的;

      4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

      5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

      6）以及無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。